torsdag 13.11
kl 10.00-11.00

Guy Ahonen

PERSONALENS VÄLBEFINNANDE - EN DEL AV FÖRETAGETS KUNSKAPSUTVECKLING OCH LÖNSAMHET

Traditionellt betraktas kompetensutveckling som en naturlig väg till framgång i kunskapssamhället. En mindre uppmärksammad fråga är hur personalens välbefinnande samvarierar med företagets ekonomiska framgång. Forskning visar att hälsa och trygghet i många fall är en förutsättning för hållbar positiv resultatutveckling.

Guy Ahonen är professor i Knowledge Management, speciellt personalekonomi, vid Svenska handelshögskolan. Institutionen för företagsledning och organisation, som han leder, har nyligen utnämnts till vetenskaplig spets-enhet.

torsdag 13.11
kl 11.15-12.15

Henrik Bäckström

ORGANISATIONSMODELLER - DAGSLÄNDOR ELLER ETERNELLER?

Den förebild som Paris utgör för klädmodet och Hollywood för filmbranschen är Boston för organisationsmodet. Hur skapas egentligen de olika organisationsmodellerna vi ständigt utsätts för i arbetslivet? Varifrån kommer alla organisationsidéer och vart tar de vägen? Följ med på en resa i managementvärlden!

Henrik Bäckström är professor i företagsekonomi vid Åbo Akademi.

 Till början av sidan

torsdag 13.11
kl 15.00-16.00

Christopher Evatt

MULTI-DIMENSIONAL LEADERSHIP … ON BEING A FULL HUMAN TIPU AKE KI TO ORA … GROWING FROM WITHIN EVER UPWARD TOWARDS WELLBEING

What can we learn from an ancient Maori tribe in New Zealand about ways of leadership that take us beyond current Western practices and are producing extraordinary results? Multi-dimensional leadership is about engaging the full person, activating their energy, accessing their natural wisdom, using all their senses, finding meaning and each supporting the other in co-creating well-being and a positive future.

It is leadership from the inside … well-being resulting in leadership on the outside … well-doing

Think about: 

• the immense personal energy, creativity and innovative power that can be activated through relationships that support our individual and cultural uniquenesses
• the natural wisdom you and your people have giving understanding and resulting in appropriate action
• how it would be to use all your senses… emotional and intuitive, to know the rights steps to take and when

Christopher Evatt, from New Zealand, lives in Finland. He facilitates personal and organisation development by engaging the full human and focusing on well-being and "what works on a human level". Users include well-known international companies and he is often sharing his ideas internationally at conferences.

 Till början av sidan

torsdag 13.11
kl 16.15-17.15

Veikka Gustafsson

JOKAISELLA ON VUORENSA

Veikka puhuu kiipeilykokemuksiensa kautta samoista asioista, jotka vaikuttavat menestykseen myös työyhteisöissä ja elämässä yleensä, mm. tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen, tiimityö, johtajuus, itsensä voittaminen, rohkeus ja motivaatio.

Veikka Gustafsson on 35-vuotias espoolainen ammattivuorikiipeilijä ja yrittäjä. Hän aloitti kiipeilyn vuonna 1986 nousemalla Euroopan korkeimmalle vuorelle Mount Blancille Ranskassa. Hän on ensimmäinen suomalainen, joka on noussut maailman korkeimmalle vuorelle Mount Everestille - ja vieläpä kahdesti.

Vuonna 2001 Veikka Gustafsson valittiin Vuoden positiivisimmaksi suomalaiseksi. Hän on myöskin Suomen lasten- ja nuortensäätiön perustajajäsen ja hallituksen jäsen.

Till början av sidan

fredag 14.11
kl 10.30-11.30

Kaija Hartiala

TURKU TOIMIJANA - YKSIN JA YHDESSÄ MUIDEN KANSSA 

Johtamisen haasteita Turun apulaiskaupunginjohtajan työssä

Palveluiden tuottaminen kaupunkilaisille yhteisillä varoilla ja demokraattisesti ohjatussa järjestelmässä vaatii paljon yhteensovittamista. Siirtyminen määrärahataloudesta tuotanto-taloudelliseen ajatteluun vaatii uudenlaista osaamista ja tietoa. Tiedon tuottamisessa on etua siitä, että monilla muillakin on samanlainen ongelma.

Kaija Hartiala, LKT lastentautien erikoislääkäri, on Turun palvelu-toimen apulaiskaupunginjohtaja. Hänen sektorinsa kattaa terveyden, sosiaalin, sivistystoimen ammatti-korkeakoulu mukaanlukien sekä liikunnan. Hän on aikaisemmin toiminut mm lasten teho-osaston lääkärinä TYKS:ssä ja opettajana lääketieteellisessä tiedekunnassa.

 Till början av sidan

torsdag 13.11 
kl 11.15-12.15

Harry Järv

CHEF ELLER LEDARE?

Chefer tillsätts uppifrån och har formella befogenheter. En chef kan vara ledare, men är det inte alltid. En ledares auktoritet är baserad på yrkesskicklighet och omdöme och på att medarbetarna uppmuntras till egna initiativ. Skillnader i effektivitet beroende på olika slags ledarskap förekommer i alla hierarkiska organisationer, men är tydligast märkbara i försvarsmakten.

Harry Järv är född i Korsholm 1921, men bor sedan 1945 i Sverige. I sitt yrkesliv har han varit biblioteksråd i Kungl. biblioteket (Sveriges nationalbibliotek) och stf riksbibliotekarie. På fritiden har han redigerat kulturtidskrifter samt skrivit, redigerat och översatt böcker i humanistiska ämnen.

 Till början av sidan

fredag 14.11
kl 14.00-15.15

Theodor Kallifatides

MÄNNISKAN OCH SPRÅKET

Theodor Kallifatides talar om språket inte enbart som kommunikation utan framförallt som ett sätt att organisera världen och värden i den.

Theodor Kallifatides är född i Grekland, kom till Sverige 1964. Han är författare och har givit ut ett tjugotal böcker. Han har bland annat undervisat i filosofi vid Stockholms universitet. Flertal av hans böcker är översatta till främmande språk bl.a. engelska, franska och tyska. Utnämndes hösten 2000 till professor av regeringen "för ett storartat författarskap". Har tilldelats ett antal priser genom åren, bl.a. Karin Boye-priset 2000. Han har även översatt grekiska författare till svenska och svenska författare till grekiska. Våren 2003 utkom han med boken En kvinna att älska.

 Till början av sidan

torsdag 13.11
kl 13:30-14:30

Maria Modig

DEN NÖDVÄNDIGA OLYDNADEN

Kravaller och fredliga demonstrationer, människor som gömt flyktingar eller på andra sätt brutit mot lagen för att förändra eller stoppa något som de uppfattar som orättvist. Olydnaden är aktuell och omdiskuterad ! Maria Modig resonerar om olydnadens etiska och kreativa funktioner i en fungerande demokrati. Hon menar att civilkurage och motstånd mot auktoriteter handlar om mycket mer än att engagera sig i de stora frågorna - att ta ansvar i det dagliga livet, att våga säga ifrån och ställa krav på sin omgivning. Olydiga medarbetare ifrågasätter, föreslår förändringar, rapporterar misstag och påpekar fel som chefen eller andra auktoriteter gör. Men för att det ska komma fram krävs en fungerande dialog och ett öppet klimat i företaget. Att arbetsplatserna blir tystare och fattigare genom alltför mycket lydnad när varsel och osäkerhet på arbetsmarknaden ökar är inte konstigt. Frågan är hur företagsklimatet kan byggas för fritt och konstruktivt självständigt tänkande också i tider av kris.

Maria Modig är författare och journalist med beteendevetenskaplig, filosofisk och gestaltterapeutisk utbildning. Under många år har hon varit verksam som föreläsare och konsult i förändringsarbete, självkänsla och etiska frågor. År 2003 utkom hon med boken Den nödvändiga olydnaden (fjärde omarbetade och utökade utgåvan).

 Till början av sidan

torsdag 13.11
kl 11.15-12.15

Christer Nyback

SKÄRGÅRDENS FRAMTID VIA SAMVERKAN OCH NÄTVERK

Christer Nyback är direktör på Region Åboland rf, vars syfte är att utveckla medlemskommunernas intressebevakning och service samt att stärka och stöda verksamhetsförutsättningarna och livsdugligheten för medlemskommunerna och deras samarbete. Medlemmarna i föreningen är Dragsfjärd, Iniö, Houtskär, Kimito, Korpo, Nagu, Pargas och Västanfjärd. Nyback har tidigare jobbat inom kommunsektorn med olika uppgifter såsom socialdirektör, kommunkamrer och är för närvarande tjänstledig kommundirektör från Korpo.

 Till början av sidan

fredag 14.11
kl 12.45-13.45

Eira Palin-Lehtinen

FYRA LÄNDER - ETT KUNDKONCEPT? UTVECKLINGEN AV EN SAM-NORDISK AFFÄRSMODELL

Vice verkställande direktör Eira Palin-Lehtinen är en av de hittills få kvinnor på toppnivån i finansvärlden. Hennes erfarenhet inom bankverksamhet, inklusive investerarrelationer och kommunikation, är omfattande och mångsidig. Idag leder hon Nordeas Private Banking - verksamhet med ansvar för bankens aktiviteter i Finland, Sverige, Norge, Danmark och Europa.

 Till början av sidan

fredag 14.11
kl 10.30-11.30

Barbro E. Schauman

ÄR KÖN VIKTIGT? OM KÖN SOM ORGANISERANDE FAKTOR I ARBETSLIVET

Vad är kön? 

Hur verkar kön? 

Varför organiserar kön vår vardag?

Barbro E. Schauman (ED) jobbar som akademilektor i företagsekonomi vid Åbo Akademi. Innan hon återvände till akademin hade hon jobbat 20 år i näringslivet i olika ledaruppgifter och har egna erfarenheter av hur kön organiserar vardagen i organisationer.

 Till början av sidan

fredag 14.11
kl 09.00-10.00

Johan Storgård

LEVA - LEDA - KOMMUNICERA

Kommunikation är energi. Energi är föda för den skapande process som ständigt kräver nytänkande på en teater. På vilket sätt kan en teater vara en kommunikativ förebild för andra institutioner och sammanslutningar? Vilka är redskapen för att skapa den energi vi behöver för liv, ledarskap och kommunikation?

Johan Storgård är skådespelare till yrket (teaterkonst mag.). Han har sedan 1987 fram till 2002 grundat och lett Teater Viirus på Råholmen i Helsingfors. Verkar sedan 01.08.2002 som teaterchef på Svenska Teatern.

torsdag 13.11
kl 13.30-14.30

Alexander Stubb

QUO VADIS EU?

EU:s framtidsdebatt är i full fart. Konventen har slutfört sitt arbete. Regeringarna förhandlar om en ny EU-grundlag. Vart är EU på väg? 

Alexander Stubb har under drygt två år arbetat som rådgivare åt EU-kommissionens ordförande Romano Prodi. Fr.o.m. september 2003 återgår han till en tjänst på Finlands EU-representation. 35-åriga Stubb har tidigare arbetat som specialforskare vid Utrikesministeriet och han var medlem i Finlands delegation vid avtalsförhandlingarna i Amsterdam och Nizza. Han är även gästprofessor vid College of Europe i Bruges.

fredag 14.11
kl 12.45-13.45

Claes Trollestad

INDIVIDUALISM - INTEGRITET - ETIK

Varför har etikfrågorna i arbetslivet blivit så intensivt uppmärksammade den senaste tiden? Vad menar vi när vi talar om etik, gemensamma värderingar och företagskultur? Hur kan vi på ett framgångsrikt och moraliskt försvarbart sätt arbeta med dessa frågor i våra organisationer?

Claes Trollestad är teologie doktor och docent i Livsåskådningsvetenskap vd Uppsala universitet. Han är också medarbetare i stiftelsen Akademin för etik i arbete. Till sommaren 2003 utkom han med boken Existentiellt välbefinnande och moralisk trovärdighet. Boken bygger på en studie av högre chefer i svenskt näringsliv.

 Till början av sidan

fredag 14.11
kl 10.30-11.30

Anneli Valpola

MENTORSKAP - ETT UTVECKLINGSINSTRUMENT

Mentorskap är bra för både kompetensöverföring och livet! Varför är mentorskap så aktuellt idag? Unga ledare behöver Tacit Knowledge - erfarna behöver erkännande. Hur kan man via mentorskap tillvarata den erfarenhet som finns hos de erfarna ledarna - för att stöda och handleda de yngre ledarna i sin professionella och personliga utveckling?

Anneli Valpola, Mphil (=Master of Philosophy) från Lancaster University, är Managementkonsult och jobbar med ledarskaps-, kompetens- och förändringsfrågor. Hon har personalledarbakgrund och har jobbat med stora industriföretag. Hon är medlem i Ashridge Management Consultants och MiL Institute. Hon har bl.a. skrivit följande böcker: Kehityskeskustelun mahdollisuudet, Onnistu kehityskeskustelussa, Työkummi; mentortoiminnan kehittäminen.

 Till början av sidan